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Cómo realizar el análisis de un puesto - ¿Qué tareas implica determinado puesto de trabajo? ¿Qué cualidades deberá tener la persona que lo ejercite? Esta guía práctica le conducirá por las fases necesarias para lograr la identificación del puesto y su empleado.
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FORMATO DE DIAGNOSTICO GESTION HUMANA
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RESOLUCION NUMERO 2646 DE 2008 (julio 17):
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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| CAPACITACION: "KPO" Knowledge Process Outsourcing - Gestión eficiente del Conocimiento... |
| CAPACITACION: La Solución en Tiempos de Crisis - Gestión del Conocimiento... |
| MARKETING Y VENTAS: Adaptarse al Mercado o Desaparecer... |
| TALENTO HUMANO Y COMPENSACION: Clave de Competitividad... |
| TIC´s: Coloque el Mundo en Sus Manos... |
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SALARIO MINIMO PARA EL 2010 - (Talento Humano, Nomina y Compensacion)
Ante la falta de concertacion entre los trabajadores y los empresarios, el gobierno ha establecido mediante los decreto 5053 y 5054 del 30 de diciembre de 2009 el nuevo salario minimo y auxilio de transporte que regirán en el año 2010:
Salario Minimo 2010: 515.000 mensuales
Auxilio de Transporte: 61.500 mensuales
Salario Minimo Integral: 6.695.000 mensuales
UVT (Unidad de Valor Tributario) PARA EL 2010:
Mediante la resolucion 012115 expedida el 10 de noviembre de 2009, la DIAN ha fijado en $24.555 el valor de la UVT para el año 2010.
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